2020年度述責述廉報告 華通公司黨支部書記、經理 永喜

2021-2-3 17:01| 發布者: 政工部| 查看: 447| 評論: 0

摘要: 2020年度述責述廉報告 華通公司黨支部書記、經理 永喜 (2021年1月) 根據局、隊進一步優化產業結構、調整產業方向的要求,華通公司于2020年8月終止了新業務經營,本人于2020年10月份正式被任命華通公司黨支部書記 ...

2020年度述責述廉報告

華通公司黨支部書記、經理 永喜

20211

 

根據局、隊進一步優化產業結構、調整產業方向的要求,華通公司于20208月終止了新業務經營,本人于202010月份正式被任命華通公司黨支部書記、總經理,主持黨建和善后工作?,F就2020年述責述廉情況報告如下:

一、履行全面從嚴治黨主體責任情況

(一) 黨建引領作用不斷增強

牽頭完善了全年工作計劃、全面從嚴治黨主體責任“兩清單”,強化黨對各項工作的引領作用。始終把講政治、懂規矩、守紀律擺在首位。帶頭深入學習習近平總書記系列講話、十九屆五中全會精神,始終同黨中央保持高度一致。同時結合“三會一課”、主題黨日等活動,及時貫徹傳達上級決策部署,做到“兩個維護”。

(二) 不斷提升履責能力

嚴格落實全面從嚴治黨“第一責任人”職責,層層壓實工作責任,細化任務目標,責任落實到人。

把政治建設擺在首位,教育引導黨員干部提高政治站位,堅定政治立場。嚴抓思想教育,帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,強化理論武裝。持續推進健全制度。嚴抓組織建設,規范化管理、教育、監督黨員。通過講廉政黨課、學習先進黨員事跡和反面案例等形式,增強黨員紀律性。狠抓工作落實,把更多精力放在解決實際問題上,營造風清氣正的政治生態壞境和經營環境。

(三) 黨建工作不斷規范

牽頭制定回款和項目推進目標和其他重點工作。對于黨建和經營過程中的難點親自過問,重要環節親自協調,重要事項親自督辦。

(四) 制度建設持續提升

堅持把加強民主集中制建設擺在突出位置,就辦公場所升級搬遷、項目籌款、大額費用支付事宜等重大問題進行集體研究決策。

嚴格落實“一崗雙責”,根據責任清單和善后工作小組分工,督促黨員干部履行自身職責。各項工作獲得了明顯成效:

1.回款任務指標超額完成。自終止新業務至20201230日止,累計回款1382回款,指標完成率156%。

2.收尾推進工作取得成效。5個項目從調試階段推進到陪產期,12個項目從陪產階段進入到預驗收階段。

3.債務清償進度有序推進。長江汽車345萬商業承兌債務,采用訴訟手段已清償273萬,普通債務處理20余項,不良債務處理6項。

(五) 工作作風持續改進

貫徹落實簽訂的意識形態工作責任書,發揮監督職責。根據責任清單,排查部門和個人廉政風險點,與存在風險點的崗位職工進行談話提醒;重點查找和解決不擔當不作為、等靠要的思想問題。

督促黨員干部嚴守黨的紀律;緊盯關鍵時間節點進行廉潔提醒,引導黨員干部時刻保持清醒頭腦,營造不敢腐、不能腐、不想腐的工作氛圍。

(六)作風建設持續向好

帶頭落實八項規定,堅持糾正“四風”工作的常態化;完善各項制度,并傳達到個人,在商務接待、公車使用、費用報銷等方面嚴格按照有關規定執行;結合“思想大解放、作風大改進、工作大落實”主題黨日活動,不斷改進作風,各項工作落實到位。

(七)組織生活會效果顯著

嚴格落實組織生活會制度,主持召開組織生活會1次;帶頭開展批評與自我批評,并提出整改措施和時限;會后對批評意見進行歸類梳理,對黨員干部進行了監督檢查,鞏固整改工作成效。

二、個人作風和廉潔從政情況

積極履行黨風廉政建設主體責任,將廉潔從業相關要求內化于心,作為自身的道德標準和行為操守。

1.堅決維護黨的權威,落實中央八項規定,牢固樹立“四個意識”,在思想上、政治上、行動上與中央高度保持一致,認真貫徹執行中央及上級黨委的文件精神,帶頭學習黨規黨紀,切實提升廉潔意識。

2.帶頭簽署廉政承諾書,自覺接受組織、黨員和群眾的監督,接受上級黨組織和相關領導的談話,增強廉潔從政的自覺性和堅定性。

3.嚴格執行請休假、公車使用、出差報銷等公司相關制度,做到按原則辦事、按程序辦事。

4.帶頭改進作風,在工作中嚴格要求自己,積極發揚求真務實作風,堅持一切從實際出發,堅決糾正形式主義和官僚主義,提升了工作效率。

5.在局紀委開展政治生態調研和全面從嚴治黨監督檢查過程中,我作為支部書記存在“黨員學習教育工作抓的不深不實”、“黨內政治生活不嚴肅”的問題,受到隊黨委批評教育處理。

6.帶頭管好家人、同事,幫助樹立正確的人生觀和價值觀,防止社會上不良思想的侵害。

三、存在問題及下步努力方向

(一)存在的問題

1.從嚴治黨主體責任統籌推進不夠

對于全面從嚴治黨主體責任認識不夠。在制定“兩清單”時,責任清單與任務清單出現相同內容;組織生活會“辣”味不足、黨員發展工作不規范;主體責任紀實臺賬不健全等問題。

2.黨建工作缺乏創新性

對于文件精神的學習,照搬照念較多,結合華通支部實際不夠,工作方式單一,方法不夠,思路不夠開闊。

3.黨務工作人才不足

因人事變動,華通支部現只有三名支委且是兼職,業務水平不能充分滿足黨建工作的新要求,對一些具體工作的要求把握不夠、程序不熟練,黨建工作開展起來困難重重。

(二)努力的方向

1.抓實支部建設

堅持“不忘初心、牢記使命”主題教育。進一步嚴肅黨支部組織生活,認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度。進一步結合主題黨日活動、黨課教育等方式,提升黨員干部的理想信念。

進一步加強隊伍建設,充實支部委員,優化支部班子。

2.創新工作思路

抓牢培訓工作,通過參觀、考察、學習等多種方式,開拓視野,增長知識。打造特色黨建,結合華通實際,研究符合支部特色的亮點工作和亮點項目。抓實黨建與業務的融合,通過黨建工作為業務工作奠定思想和組織基礎,以抓好業務工作檢驗黨建工作成果。

3.深化作風建設

持續深化黨風廉政教育,組織開展有關黨規黨紀和職業道德的學習培訓,加強日常監督和警示提醒,落實談心談話制度,增強全體黨員干部的防范意識和底線意識,營造風清氣正的干事創業氛圍。

4.積極開拓轉型

堅持以高質量黨建引領高質量發展,堅定不移落實華勘局產業發展布局和大隊“十四五”發展規劃,堅持以創新為驅動,開展市場調研,突出現有優勢,探索與地勘行業的交流合作,加快推進華通公司轉型發展。

5.完善各項制度

建立健全公司例會制度,定期對日常工作進行監督落實。優化績效制度、回款制度,將職工的工作成果與績效考核掛鉤,提升工作積極性。

以上就是我的2020年述責述廉報告,請領導審議。

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